• 九州体育手机版:韦尔奇百问一答

    2018-11-02 15:21:54

    在一次全球500强司理人员大会上,杰克韦尔奇与同行们进行了一次精彩的对话沟通。 有人说:请您用一句话说出通用电气公司成功的最主要原因。他答复:是用人的成功。 有人说:请

      在一次全球500强司理人员大会上,杰克韦尔奇与同行们进行了一次精彩的对话沟通。

    有人说:请您用一句话说出通用电气公司成功的最主要原因。他答复:是用人的成功。

    有人说:请您用一句话归纳高层管理者最重要的责任。他答复:是把世界各地最优异的人才吸引到自己身边。

    有人说:请您用一句话归纳自己最主要的作业。他答复:把50%以上的作业时间花在选人用人上。

    有人说:请您用一句话说出自己最大的爱好。他答复:是发现、重用、保护和培养人才。

    有人说:请您用一句话说出自己为公司所做的最有价值的一件事。他答复:是在退休前选定自己的接班人依梅尔特。

    有人说:请您总结一个重要的用人规则。他答复:一般来说,一个安排中,20%的人是最好的,70%的人是中间状态的,10%的人是最差的。这是一个动态的曲线。一个长于用人的领导者,有必要随时把握20%和10%的人的名字和职位,以便施行精确的奖惩办法,进而带动中间状态的70%。这个用人规则,我称之为生机曲线。

    有人说:请您用一句话归纳自己的领导艺术。

      。杰克韦尔奇答复:让适宜的人做适宜的作业。